Défendre une cause dans la durée en étant membre d’un conseil d’administration d’une association de solidarité

PC Bénévolat de gouvernance

L’ équipe Bénévolat de gouvernance accompagne les associations de solidarité dans leur recherche d’administrateurs

Déroulement de l’accompagnement

Associations

Vous souhaitez mieux qualifier la composition du conseil d’administration et rechercher des administrateurs motivés et compétents ?
Un accompagnement de proximité en 2 phases, simple et pragmatique :

  • Une phase amont d’aide au diagnostic et à la qualification du profil des administrateurs recherchés
  • Une phase de recherche multicanale d’administrateurs bénévoles, de cooptation et d’intégration au conseil d’administration
Bénévoles

Vous souhaitez défendre une cause sur la durée en étant membre d'un conseil d’administration d'une association de solidarité.
Un accueil adapté :

  • Vous rencontrez les personnes de P&C afin de préciser vos motivations, vos compétences et le type d'association dont vous souhaitez rejoindre le conseil d'administration.
  • Vous recevez des offres de mandats d'administrateur correspondant à votre profil et vos motivations.

Pourquoi ce programme

En France, 500 à 700.000 mandats d’administrateurs sont à renouveler chaque année dans le domaine de la solidarité.
La composition d’un conseil d’administration, les compétences et l’engagement des administrateurs, contribuent de manière décisive au bon développement d’une association.
Le renouvellement des administrateurs bénévoles est le 2e sujet d’inquiétude des dirigeants associatifs, qui sont 48% à s’en alarmer.

Les apports

Augmenter l’impact des associations de solidarité accompagnées en renforçant leur conseil d’administration.

Établir un corpus de Bonnes Pratiques ouvert à toutes les associations de solidarité , contribuant à professionnaliser la fonction d’administrateur dans le monde de l’ESS

Promouvoir le Bénévolat de Gouvernance et offrir à de nouvelles personnes des opportunités d’engagement,, mêlant compétences professionnelles et personnelles.

Promouvoir le développement du capital humain : parité, interprofessionnel, diversité, et intergénérationnel



Lire la brochure

Contact : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.