Le bénévolat de compétences au plus près de vous

En Novembre 2024, l’antenne Passerelles et Compétences du Maine-et-Loire a été labellisée « Guid’Asso ».
Nous entrons avec cette reconnaissance dans un dispositif de soutien local aux associations, pour les spécialités que nous proposons : Bénévolat de Gouvernance, Soutien, Accompagnement et Coaching.

A l'asso du 20 12 2024

Ce rendez-vous annuel met en relation les bénévoles et les associations qui ont contribué à la bonne santé du monde associatif solidaire angevin à travers les missions confiées à Passerelles et Compétences.

Ce sont une dizaine d’associations, et une quinzaine de bénévoles qui ont répondu présents à cette soirée, et en ont fait un lieu de débat et d’échange. L’engagement citoyen, la dynamisation des associations, et finalement le nécessaire réseautage des acteurs ont été au cœur de cette soirée, très réussie de l’avis général.

Nous sommes impatients de proposer la 5ème édition l’année prochaine, avec, nous l’espérons encore davantage de participants !

Cet atelier a clarifié pour la dizaine d’associations présentes ce qu’il est important de comprendre et de savoir lorsqu’une association émet des reçus fiscaux à destination de ses donateurs.

Malgré la difficulté du sujet, les participants sont restés très attentifs aux explications illustrées d’exemples concrets, données par Didier Orain, passerelle de l’antenne de Nantes / Loire-Atlantique / Vendée.

Tous sont repartis avec une connaissance accrue du sujet, et des points de vigilance pour une gestion méthodique des reçus fiscaux.

À l’occasion du mois du don, le 18 avril Passerelles et Compétences de l’antenne d’Angers à organiser un atelier pour une sensibilisation au Mécénat de compétences.

1 Il est d’usage de définir le mécénat de compétences comme la mise à disposition par une entreprise d’une/un (ou plusieurs) salarié-e volontaire, sur son temps de travail, au bénéfice d’un organisme d’intérêt général tel qu’une association, afin de réaliser une mission pour le compte de l’association.

Le mécénat de compétences est une relation tripartite formalisée entre des acteurs engagés :

• Une association ayant un besoin en ressources humaines dotées de compétences dont elle est dépourvue, pour conduire une mission nécessaire à son fonctionnement. L’association pourra bénéficier de ressources locales et envisager d’élargir son réseau de bénévoles et de partenaires.
• Un salarié disposant de compétences professionnelles, techniques, relationnelles qu’il souhaite mettre au service d’une association. Le salarié est souvent motivé par la recherche d’un sens complémentaire à son engagement professionnel, d’une expérience en milieu associatif, en vue d’un futur engagement bénévole.
• Une entreprise souhaitant faire bénéficier une association des compétences de l’un de ses salariés pour répondre à ses besoins. Les motivations des entreprises sont plurielles : donner du sens aux souhaits d’engagements de ses salariés, mettre en valeur certains aspects de sa politique RSE, consolider son ancrage territorial, renforcer sa communication interne et externe.

2 Toute entreprise peut réaliser du mécénat de compétences. La loi ne prévoit aucune limite en termes de CA et de nombre de salariés ⁽¹⁾.

Toute association d’intérêt général, à savoir but non lucratif et pouvant émettre des reçus fiscaux à ses donateurs, est éligible au mécénat de compétences.

Tout salarié, sans exigences d’ancienneté, de statut, de métier, peut faire du mécénat de compétences.

La mission peut durer de quelques jours à 3 ans maximum (1). Le salarié intervient au sein de l’association sur son temps de travail, à temps partiel ou à temps plein.

Le mécénat de compétences est ouvert aux acteurs de la fonction publique dans un cadre spécifique ⁽²⁾

3 Les modalités de mise en place du mécénat de compétences sont précisées par :

• L’article 238 bis du code général des Impôts : le mécénat de compétences ouvre droit pour l’entreprise à une réduction d’impôt de 60% (40% si le don est supérieur à 2M€) du montant du don valorisé (salaire chargé prorata temporis du salarié), selon les mêmes conditions que tout don en numéraire.
• L’article L8241-2 du code du travail : L’entreprise et l’association concluent une convention de mécénat précisant les modalités de la mission. Il est d’usage que le salarié signe cette convention, sa qualité tripartite renforçant la cohérence du projet. L’entreprise et le salarié signent un avenant au contrat de travail concernant les modalités de cette mission. L’entreprise demeure l’employeur du salarié qui conserve tous les attributs et avantages de son statut au sein de son entreprise. L’association a en charge la responsabilité de l’exécution de la mission.

Passerelles et Compétences et France Bénévolat sont à votre disposition pour toute information complémentaire et pour votre accompagnement en Mécénat de compétences.
Dominique Degouilles – Passerelle chez Passerelles et Compétences Maine et Loire Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

1. Article L8241-3 du code du travail modifié par la Loi du 2024-344 du 15 avril 2024 visant à soutenir l’engagement bénévole et simplifier la vie associative.

2. Article 209 de la Loi n° 2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale modifié par la loi du 2024-344 du 15 avril 2024.

Interview publiée dans Info Locale / Ouest France le 14 juin 2024

Atelier Bénévolat d’Entreprise
Jeudi 18 Avril 2024
17 – 19 heures